Cos’è 

Nell’ambito dell’ Istruzione e Formazione Tecnica Superiore (IFTS) , l’apprendistato formativo (in Trentino apprendistato duale ) è un contratto di lavoro finalizzato al conseguimento del Certificato di specializzazione tecnica superiore .
L’apprendistato duale valorizza sia la formazione nell’impresa, sia quella presso l’istituzione formativa, diventando una forma privilegiata di inserimento dei giovani nel mercato del lavoro.

Come funziona

L’apprendista lavora come qualsiasi dipendente assunto per le stesse mansioni (nel rispetto della normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro e sul lavoro minorile) e studia contemporaneamente, svolgendo:

• ore di lavoro in azienda
• ore di formazione in azienda (formazione interna)
• ore di formazione a scuola (formazione esterna)

I percorsi di apprendistato duale si realizzano presso le istituzioni formative dove sono presenti i percorsi di specializzazione IFTS .

Requisiti dell’apprendista

Per attivare il percorso formativo con il contratto di apprendistato duale gli apprendisti devono possedere un’età compresa tra i 15 e i 25 anni non compiuti e uno tra i seguenti requisiti:

• il diploma di istruzione secondaria di secondo grado
• il diploma professionale di Tecnico di Istruzione e Formazione Professionale (quadriennale o di quarto anno)
• l’ ammissione al quinto anno dell’istruzione secondaria di secondo grado

Requisiti del datore di lavoro

Possono assume apprendisti per il conseguimento del Certificato di specializzazione tecnica superiore le impresedi ogni settore produttivoin possesso dei requisiti stabiliti dalla Giunta provinciale : 

• capacità strutturali: disponibilità di spazi per lo svolgimento della formazione interna e, in caso di studenti con disabilità, il superamento o abbattimento di barriere architettoniche;
• capacità tecniche: disponibilità di strumenti per lo svolgimento della formazione interna, in regola con le norme vigenti in materia di verifica e collaudo tecnico, anche reperita all’esterno dell’unità produttiva;
• capacità formative: disponibilità di un tutor aziendale a cui affidare i compiti previsti dal piano formativo individuale dell’apprendista.

Per le informazioni in merito all’attivazione dell’apprendistato duale è possibile consultare l’apposita scheda informativa .

Durata del contratto

Il contratto di apprendistato per la specializzazione IFTS ha una durata minima di 6 mesi e una durata massima di 1 anno. La durata del contratto può essere:

• ridotta nel caso di riconoscimento in ingresso di competenze già possedute dall’apprendista
• prorogata, previo aggiornamento del piano formativo, fino ad un anno nel caso di mancato conseguimento del Certificatodi specializzazione tecnica superiore

Come è retribuito

Il contratto di apprendistato duale è retribuito come segue:

• per le ore di lavoro è prevista una retribuzione secondo quanto stabilito dal CCNL dell’impresa e può essere:
  -  fino a 2 livelli inferiori a quello dei lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica alla quale è finalizzato il contratto
  -  stabilita in misura percentuale rispetto a quella dei lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica alla quale è finalizzato il contratto
• per la formazione interna (presso l’azienda) è prevista una retribuzione pari al 10% della retribuzione prevista dal contratto di lavoro
• per la formazione esterna (presso l’istituzione formativa) non è prevista retribuzione

Per le informazioni in merito all’attivazione dell’apprendistato duale è possibile consultare l’apposita scheda informativa .

Formazione esterna ed interna all’impresa

L’attività di formazione, interna ed esterna all’impresa, deve garantire il raggiungimento dei risultati di apprendimento previsti dal progetto formativo per la specializzazione IFTS da conseguire. L’Istituzione formativa definisce le attività di formazione nel piano formativo individuale tenendo conto di eventuali crediti in termini di competenze, abilità e conoscenze già acquisite dall’apprendista (competenze in ingresso).

Complessivamente il monte ore annuo dedicato alla formazione è definito dal progetto formativo della specializzazione IFTS da conseguire e deve essere compreso tra le 800 e le 1000 ore, ripartite tra:

• formazione esterna svolta presso l’Istituzione Formativa, che non può superare il 50% del monte ore annuo;
• formazione interna svolta in impresa. E’ pari alla differenza tra il monte ore annuo e le ore di formazione esterna.

Le ore di formazione sono una parte delle ore previste dal contratto di apprendistato duale. Le ore rimanenti (tolte quelle di formazione) sono ore di lavoro.