Cos’è 

Nell’ambito del Corso Annuale per l’Esame di Stato (CAPES) , l’apprendistato formativo (in Trentino apprendistato duale ) è un contratto di lavoro finalizzato al conseguimento del diploma di stato di Istruzione professionale .
L’apprendistato duale valorizza sia la formazione nell’impresa, sia quella presso l’istituzione formativa, diventando una forma privilegiata di inserimento dei giovani nel mercato del lavoro.

Come funziona

L’apprendista lavora come qualsiasi dipendente assunto per le stesse mansioni (nel rispetto della normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro e sul lavoro minorile) e studia contemporaneamente, svolgendo:

• ore di lavoro in azienda
• ore di formazione in azienda (formazione interna)
• ore di formazione a scuola (formazione esterna)

I percorsi di apprendistato duale si realizzano presso le istituzioni formative dove sono presenti i percorsi del CAPES .

Requisiti dell’apprendista

Per attivare il percorso formativo con il contratto di apprendistato duale gli apprendisti devono possedere:

• un’età compresa tra i 15 e i 25 anni non compiuti
• il diploma professionale conseguito al termine del quarto anno di Istruzione e Formazione Professionale

Requisiti del datore di lavoro

Possono assumere apprendisti per il conseguimento del diploma di Istruzione professionale le imprese di ogni settore produttivo in possesso dei requisiti stabiliti dalla Giunta provinciale : 

• capacità strutturali: disponibilità di spazi per lo svolgimento della formazione interna e, in caso di studenti con disabilità, il superamento o abbattimento di barriere architettoniche
• capacità tecniche: disponibilità di strumenti per lo svolgimento della formazione interna, in regola con le norme vigenti in materia di verifica e collaudo tecnico, anche reperita all’esterno dell’unità produttiva
• capacità formative: disponibilità di un tutor aziendale a cui affidare i compiti previsti dal piano formativo individuale dell’apprendista

Per le informazioni in merito all’attivazione dell’apprendistato duale è possibile consultare l’apposita scheda informativa .

Durata del contratto

Il contratto di apprendistato per il CAPES ha una durata minima di 6 mesi e una durata massima di 2 anni.
La durata del contratto può essere:

• ridotta nel caso di riconoscimento in ingresso di competenze già possedute dall’apprendista
• prorogata, previo aggiornamento del piano formativo, fino ad un anno nel caso di mancato conseguimento del diploma

Come è retribuito

Il contratto di apprendistato duale è retribuito come segue:

• per le ore di lavoro nel primo anno di apprendistato è prevista una retribuzione minima pari al 70% del livello di inquadramento dell’apprendista che aumenta al 75% nel secondo anno, in base a quanto previsto dalla tabella  contenuta nell’ integrazione del protocollo d'intesa tra la Provincia e le parti sociali del 22 ottobre 2021
• per la formazione interna (presso l’azienda) è prevista una retribuzione pari al 10% della retribuzione prevista dal contratto di lavoro
• per la formazione esterna (presso l’istituzione formativa) non è prevista retribuzione

Per maggiori informazioni in merito al rapporto contrattuale è possibile consultare l’apposita scheda informativa .

Formazione esterna ed interna all’impresa

L’attività di formazione, interna ed esterna all’impresa, deve garantire il raggiungimento dei risultati di apprendimento previsti dal piano di studio ordinamentale del CAPES per il diploma di istruzione professionale da conseguire. L’Istituzione formativa definisce le attività di formazione nel piano formativo individuale tenendo conto di eventuali crediti in termini di competenze, abilità e conoscenze già acquisite dall’apprendista (competenze in ingresso).

Complessivamente il monte ore annuo dedicato alla formazione è pari a 990 ore, ripartito tra:

• formazione esterna svolta presso l’Istituzione Formativa, che non può superare il 65% del monte ore annuo;
• formazione interna svolta in impresa. È pari alla differenza tra il monte ore annuo e le ore di formazione esterna.

Le ore di formazione sono una parte delle ore previste dal contratto di apprendistato duale. Le ore rimanenti (tolte quelle di formazione) sono ore di lavoro.